Coaching
Coach professionnel auprès d'une clientèle de particluliers et d'entreprises, je vous accompagne sur des thématiques selon vos besoins : management et posture managériale, prises de décisions, nouvelles responsabilités, confiance en soi, transition professionnelle, stress,….
Le monde économique et la société sont en évolution permanente, ce qui peut conduire
à une perte de repères. Mon objectif est de vous "guider" dans vos périodes de transition, de questionnement, de changement ou dans votre recherche de performance.
Pourquoi un coaching ?
Parce que vous souhaitez bénéficier d’un regard extérieur sur une situation particulière,
faire le point, développer vos ressources et potentiel…
Vous vivez peut-être un inconfort mais vous ne souhaitez pas pour autant vous engager dans une démarche aussi approfondie qu’une thérapie.
Les personnes qui entreprennent un coaching souhaitent améliorer une situation, apprendre des outils ou techniques, être écoutées et guidées, retrouver confiance
en soi, explorer ses potentialités…
Les raisons peuvent être professionnelles (par exemple, gagner en assurance relationnelle avec ses collègues et hiérarchie) : on parle de coaching professionnel.
Elles peuvent être plus larges et toucher à votre vie en général (par exemple, mieux gérer son émotivité) : on parle alors de coaching de vie.
La démarche
Le coaching est une démarche d’aide concrète par rapport à une situation, un problème,
un objectif, un changement désiré.
Elle s’appuie sur un contrat et des indicateurs de résultats qui vous permettront d’évaluer votre avancée.
C’est une démarche tournée vers l’action, et centrée sur le présent.
Les outils et techniques proposés permettent de partager des grilles de lecture, et vous aident à renforcer vos ressources et votre propre capacité à cheminer.
La durée peut aller d’une séance à une dizaines d’entrevues.
La séance varie d’une heure à deux heures.
Ce cadre est défini avec vous lors de la première rencontre.
La démarche se veut limitée dans le temps, opérante et « outillante ».
Comment se déroule un coaching ?
Le coaching est un travail de co-construction qui s’effectue grâce à la collaboration du client et du coach. Le 1er rendez-vous de coaching a lieu afin de faire connaissance et vous permet d’obtenir des réponses claires à vos questions.
Il permet au coach d’analyser votre problématique et votre demande, de vous aider à clarifier vos objectifs.
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Que voulez-vous obtenir ?
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Que voulez-vous changer ?
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Qu’est-ce qui est important pour vous ?
Le type d’intervention et le nombre de séances sont ainsi évalués afin de poser les bases du travail. Ce premier entretien est également l’occasion de vous présenter les règles déontologiques du coaching.
Membre de l’Association Européenne de Coaching (EMCC France), je m’engage à respecter la charte déontologique proposée par celle-ci
et reposant sur les valeurs portées par la Déclaration des Droits de l’Homme. La charte a pour but d’établir un cadre protégeant les coachés,
le coach et les éventuels prescripteurs ou tiers et elle est le fondement éthique des pratiques du coach.
CERTIFICATIONS / FORMATIONS
Je suis certifiée "Coach & Team", certification obtenue en 2013 Transformance Pro, Paris (Vincent Lenhardt).
Je suis également Praticien MBTI certifié (OPP Paris).
J'ai aussi suivi le cursus de Psychologie du Travail au CNAM-Lyon (Master 2/titre RNCP).
SUPERVISION ET DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Je continue à me former à raison d'une vingtaine de jours par an et je dispose d'un lieu de supervision.
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Supervision individuelle.
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Supervision de groupe à raison d'une journée/mois.
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Supervision solidaire au sein de l'EMCC RA (dans le cadre du Coaching Solidaire) dans le cadre de mes interventions en coaching solidaire auprès d'associations.